Résilience, leadership et vision : découvrez les bénéficiaires de la bourse I.D.É.A.L. 2025 de BioTalent Canada

OTTAWA, Ontario--(BUSINESS WIRE)--Trois futurs leaders en biosciences de partout au Canada sont à l'honneur en tant que bénéficiaires de la deuxième édition annuelle de la Bourse I.D.É.A.L.^MC (leadership en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité) de BioTalent Canada. Chaque bénéficiaire recevra 10 000 dollars pour financer ses études postsecondaires et contribuer à façonner une bioéconomie plus inclusive et innovante.

Maintenant dans sa deuxième année, la Bourse I.D.É.A.L.^MC continue de célébrer la résilience, les réalisations et le potentiel futur des étudiants qui brisent les barrières et ouvrent la voie à un secteur des biosciences plus inclusif. Les recherches sur le marché du travail menées par BioTalent Canada révèlent que les travailleurs autochtones et les personnes en situation de handicap ne représentent chacun qu'environ 1 % de la main-d'œuvre de la bioéconomie, ce qui est bien inférieur à leur part dans l'ensemble du marché du travail du secteur. La Bourse I.D.É.A.L.^MC contribue à combler ces lacunes en soutenant les étudiants qui apportent des perspectives et des compétences diverses au secteur.

« La Bourse I.D.É.A.L.^MC ne vise pas seulement à aider les étudiants, mais aussi à constituer la main-d'œuvre dont la bioéconomie canadienne a besoin pour rester innovante et compétitive à l'échelle mondiale », a déclaré Robert Henderson, président et chef de la direction de BioTalent Canada.

Les bénéficiaires de la Bourse I.D.É.A.L.^MC 2025 sont :

Thunder Crowshoe (Nation Piikani, Pieds-Noirs) — volet Autochtones

« Vivre avec une maladie chronique et surmonter les obstacles systémiques n'a pas été facile, mais cela a renforcé ma détermination », a déclaré Thunder Crowshoe. « Je souhaite m'assurer que les futurs scientifiques considèrent la diversité comme essentielle à l'excellence de la recherche et que nos laboratoires et nos salles de classe soient des lieux où chacun peut s'épanouir. »

Thunder a été récompensé pour sa résilience et son engagement en faveur de l'inclusion. Il a surmonté le racisme systémique et les défis liés à la maladie de Crohn tout en restant dévoué à ses études. Puisant sa force dans sa culture et sa communauté, il continue de militer en faveur d'espaces inclusifs où chaque étudiant et chaque scientifique peut s'épanouir.

Gayoung Park —volet Nouveaux arrivants au Canada

« Cette bourse alimente ma mission qui consiste à transformer mes propres défis en opportunités pour les autres », a déclaré Gayoung Park. « Il ne suffit pas d'inviter les gens à entrer. Une véritable inclusion garantit qu'ils se sentent à leur place. »

Gayoung s'est distinguée par sa profonde empathie et son esprit d'initiative, transformant sa propre expérience de nouvelle venue et d'apprenante de la langue anglaise en un soutien significatif pour les autres. En créant des opportunités académiques pour les immigrants, les apprenants adultes et les personnes âgées de sa communauté rurale, elle a fait preuve d'un leadership fondé sur la compassion et l'appartenance.

Yusuf Patel — volet Personnes en situation de handicap

« Je suis convaincu que de petits changements en matière d'accessibilité peuvent avoir un impact considérable sur la vie des gens », a déclaré Yusuf Patel. « Mon objectif est de veiller à ce qu'aucun étudiant ne se sente exclu en raison de son état de santé ou de sa situation. »

Yusuf a été sélectionné pour son leadership et son engagement en faveur de la création d'environnements d'apprentissage plus inclusifs. Qu'il s'agisse de fonder un groupe de soutien en chimie après l'école, d'encadrer des élèves plus jeunes ou de promouvoir des initiatives en matière d'accessibilité, il a démontré son engagement sans faille pour que tous les élèves se sentent valorisés et soutenus, quelle que soit leur situation.

Les boursiers ont été évalués globalement sur leur leadership, leur engagement et leur contribution aux valeurs de l'IDÉA à travers des initiatives telles que :

• La direction de projets axés sur la diversité dans les écoles, les clubs ou les organisations communautaires
• Promouvoir un sentiment d'appartenance et d'inclusion parmi les pairs
• Prendre des mesures actives pour éliminer les obstacles auxquels sont confrontés les groupes méritant l'équité dans le domaine des biosciences

Au-delà de son impact déterminant sur la vie des étudiants, la Bourse I.D.É.A.L.^MC profite aux employeurs du secteur des biosciences au Canada en favorisant la diversité et le dynamisme du bassin de talents. Les employeurs qui investissent dans le leadership inclusif sont mieux placés pour attirer et mobiliser les meilleurs talents tout en stimulant l'innovation et la compétitivité mondiale.

« Ces étudiants sont plus que de simples boursiers, ils sont les futurs innovateurs qui feront progresser la bioéconomie canadienne », a déclaré M. Henderson. « En supprimant les obstacles et en célébrant leurs réalisations, nous ne nous contentons pas de soutenir des réussites individuelles, nous construisons une industrie plus forte et plus inclusive qui profite à tous. »

La Bourse I.D.É.A.L.^MC offre à la fois un soutien financier et un investissement dans la prochaine génération de scientifiques, d'innovateurs et de leaders qui façonneront la bioéconomie canadienne. En célébrant les réalisations des boursiers de cette année, BioTalent Canada contribue à bâtir une industrie plus forte et plus inclusive, stimulant la découverte et le progrès. Leur parcours nous rappelle que lorsque les obstacles sont levés, l'innovation et l'excellence peuvent s'épanouir.

Pour en savoir plus sur la Bourse I.D.É.A.L.^MC veuillez consulter le site biotalent.ca/BourseIDEAL.

Robert Henderson demeure à votre disposition pour fournir de plus amples renseignements.

À propos de BioTalent Canada

BioTalent Canada soutient les gens derrière la science essentielle. Reconnue comme la source incontournable de renseignements sur le marché du travail, BioTalent Canada guide les contributeurs de la bioéconomie avec des données factuelles et des normes axées sur l’industrie. En tant que partenaire-conseil en développement de la main-d’œuvre, elle s’efforce de catalyser l’intelligence en bioéconomie, de combler le fossé entre les talents prêts à l’emploi et les employeurs et d’assurer l’agilité, la résilience et la durabilité de l’un des secteurs les plus vitaux du Canada.

BioTalent Canada a reçu diverses distinctions qui lui ont été attribuées après une analyse rigoureuse et indépendante de l’organisation. Elle applique en son sein les mêmes normes qu’elle recommande à ses partenaires et, pour cette raison, a reçu les marques de reconnaissance suivantes :

• Meilleurs lieux de travail^MC depuis 2019 et Meilleurs lieux de travail pour les soins de santé pour 2023 par Great Place to Work Canada^MD
• Best Leader in Diversity, Equity, and Inclusion remis par Best Ottawa Business Awards 2024
• 2024 Collaboration Catalyst par Magnet Network
• L’un des prix Best Places to Work au Canada par HRD Canada en 2024
• 5-Star Diversity, Equity and Inclusion Employer par Canadian HR Reporter depuis 2023

Pour obtenir de plus amples renseignements, allez à biotalent.ca.

À propos de la Bourse I.D.É.A.L.^MC

La Bourse I.D.É.A.L.^MC vise à promouvoir le leadership en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité (IDÉAL) dans le domaine des biosciences. Conçu pour aider et inciter des talents issus de groupes en quête d’équité à entreprendre leur parcours postsecondaire, ce programme cherche non seulement à promouvoir la diversité dans la bioéconomie canadienne, mais également à stimuler les inscriptions en biosciences à l’échelle nationale. Grâce à un soutien ciblé et à un engagement à favoriser une culture d’inclusion et d’innovation, la Bourse I.D.É.A.L.^MC promet d’autonomiser et d’aider des personnes issues de groupes divers, faisant ainsi progresser l’avenir de la biotechnologie au Canada.