OrgChart lanza nuevas funciones de planificación de la plantilla impulsadas por la gestión de puestos para facilitar la elaboración de planes estratégicos de RR. HH.
OrgChart lanza nuevas funciones de planificación de la plantilla impulsadas por la gestión de puestos para facilitar la elaboración de planes estratégicos de RR. HH.
NOVATO, Calif.--(BUSINESS WIRE)--OrgChart, una solución de software de organigramas que ya es líder en el mercado, anunció el día de hoy el lanzamiento de nuevas funciones de planificación de la plantilla, que están basadas en la tecnología "Position Management". Diseñadas para simplificar los procesos manuales y complejos que implican la planificación de la plantilla, estas funciones les ofrecen a los responsables de RR. HH. una visión más profunda de sus organizaciones y les permiten modelar escenarios futuros para alcanzar el éxito.
Las nuevas funciones de planificación de la plantilla permitirán a los responsables de RR. HH. crear con facilidad visualizaciones completas de organigramas de futuros escenarios de plantilla y diseñar sus estructuras organizativas separando los puestos de los empleados. Basta con establecer un objetivo estratégico, por ejemplo, aumentar la plantilla un 10 % o mantenerse dentro de un presupuesto salarial de USD 5 millones y luego arrastrar y soltar puestos o empleados, y medir el impacto de los cambios en relación con el objetivo. Los compañeros de trabajo pueden colaborar en los planes en tiempo real, y todas las actualizaciones se registran automáticamente. Luego, los planes se pueden exportar fácilmente a PowerPoint, PDF o compartir a través de un enlace web.
Con informes que indican que más del 70 % de las reorganizaciones fracasan y que el 60 % de los ejecutivos encuestados por McKinsey afirman que no dedicaron suficiente tiempo a evaluar el estado de su organización antes de un nuevo diseño, existe una clara necesidad de contar con mejores herramientas de diseño organizativo. Además, un estudio que realizó OrgChart reveló que el 97 % de los responsables de RR. HH. utilizan hojas de cálculo para la planificación organizativa y que el 83 % tiene previsto invertir en mejores herramientas para realizar la planificación estratégica. Las funciones de planificación de la plantilla de OrgChart se diseñaron específicamente pensando en los responsables de RR. HH., para que puedan visualizar claramente el rendimiento de los empleados y los puestos, los salarios, la ubicación y otras métricas con el fin de construir una organización sostenible para el futuro.
"Estamos encantados de poner nuestras nuevas funciones de planificación de la plantilla basadas en puestos de trabajo en manos de los responsables de RR. HH.", afirma Tom McCarty, director ejecutivo de OrgChart. "Durante mucho tiempo, se vieron obligados a gestionar de forma manual datos organizativos críticos en hojas de cálculo que eran obsoletas, especialmente durante reorganizaciones de gran envergadura. Ahora, tienen acceso a una herramienta que no solo automatiza la planificación de la plantilla, sino que también les proporciona el tiempo y la información necesarios para convertirse en socios estratégicos más sólidos".
La planificación de la plantilla, impulsada por Position Management, ya está disponible. Solicite una demostración hoy mismo en theorgchart.com.
Acerca de OrgChart
OrgChart es una solución líder en automatización de organigramas y planificación de la plantilla, que está diseñada para profesionales de RR. HH. y los líderes de personal a los que brindan apoyo. OrgChart simplifica la complejidad del trabajo de RR. HH., al ofrecer una visibilidad sin igual del personal de una organización y ofrecer información valiosa para la toma de decisiones estratégicas sobre futuras estructuras organizativas. Como la mejor solución SaaS de su clase, OrgChart se integra fácilmente con otras aplicaciones, incluidas más de 50 plataformas de RR. HH., lo que permite a los clientes sacar el máximo partido a los datos de su personal.
OrgChart cuenta con la confianza de miles de organizaciones de todo el mundo en múltiples sectores, desde organizaciones sin fines de lucro, organismos gubernamentales e instituciones educativas hasta empresas de la lista Fortune 500. Puede obtener más información en theorgchart.com.
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